Uniwersytet Łódzki z przyjemnością popiera inicjatywy badawcze, które mają bezpośredni wpływ na poprawę trudnej sytuacji starszych pracowników na polskim rynku pracy. Jako placówka edukacyjno-naukowa wiemy, że stworzenie kompleksowej metodyki zarządzania wiekiem, adresowanej do szerokiego grona interesariuszy rynku pracy to niezbędny etap w długim procesie edukacji kadry zarządzającej i reprezentantów różnych instytucji, która ma realne przełożenie na poprawę sytuacji osób 50+ na rynku pracy.
dr Izabela Kołodziejczyk-Olczak
Katedra Pracy i Polityki Społecznej
Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny
Uniwersytet Łódzki
Koordynator projektu „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”
Uważam, że wprowadzenie tego typu działań jest konieczne, jeśli chcemy zaktywizować zawodowo nasze społeczeństwo (…) Należy przekonywać pracodawców, by chętnie zatrudniali pracowników „pięćdziesiąt plus”, bo są to osoby zaangażowane, dyspozycyjne, chętne do pracy i wdzięczne, jeśli da im się szansę. Oczywiście należy najpierw dać organizacjom know-how, stworzyć system, a następnie wprowadzić go. Takie działania mogą przynieść korzyści zarówno firmom, jak i całemu społeczeństwu. W pełni popieram projekt.
Agnieszka Hamankiewicz, Kierownik Projektu, Dział Personalny, Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne – Łódź Spółka z o.o.
Warto aktywizować osoby w średnim wieku, czerpać z ich wiedzy i doświadczenia. Przemyślane działania w tym zakresie budują wizerunek firmy odpowiedzialnej społecznie. Dlatego mam nadzieję, że opracowane przez Państwa rozwiązania zachęcą pracodawców do wykorzystania potencjału pracowników 50+.
Ewa Wojtkiewicz, Specjalista ds. rekrutacji, Wielton
Sądzę, że projekt na pewno spotka się z dużym zainteresowaniem działów HR, pracodawców, choćby ze względu na zburzenie stereotypów związanych z pracownikami w wieku przedemerytalnym. Życzę powodzenia przy realizacji i wdrożeniu.
Anita Żurawik, HR Specialist, Sonoco Poland – Packaging Services Sp. z o.o, Stryków Service Center
Projekt zaciekawił mnie (…), popieram tę inicjatywę. Dobrze byłoby wypracować podręcznik, który służyłby wsparciem właśnie dla HR-owców, ale który byłby również (…) poradnikiem dla osób, które przekraczają granicę pięćdziesięciu lat, nawet w kwestii samego dowartościowania, uświadomienia sobie, że warto inwestować w siebie i ciągle się uczyć.
Katarzyna Łęcka, Zastępca Dyrektora Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji, Bankowy Fundusz Leasingowy
Realizowany projekt jest przedsięwzięciem unikalnym, podejmującym tematykę zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach. Mam nadzieję, że wypracowana metodyka zarządzania wiekiem, oraz podręcznik dobrych praktyk przeznaczony dla specjalistów HR przyczyni się do zmiany postrzegania oraz poprawy sytuacji osób w wieku 50+. Projekt ten tematycznie wpisuje się w Program „Solidarność Pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności osób w wieku 50+”, realizowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Elwira Gross-Gołacka
Dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Z dużym zainteresowaniem czekam na podręcznik, który ma promować i upowszechniać ideę zarządzania wiekiem i jednocześnie stać się inspiracją dla specjalistów HR, a co za tym idzie zarządów firm, do tworzenia własnych, innowacyjnych rozwiązań w tym obszarze.
Bartłomiej Cyganek
Dyrektor Personalny Amcor
Demografia jasno określa perspektywę działań w samych organizacjach, jak i kwestię zmiany obecnej mentalności i przekształcenie się rynków na potrzeby osób po 50 roku życia. Dlatego tak ważne jest prowadzenie badań, poruszających ten przyszłościowy temat, czego bardzo dobrym przykładem jest prowadzony przez firmę HRP projekt dotyczący zarządzania osobami 50+.
Adam Barański
Prezes Zarządu
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami Region Łódź
